跻身浙江省首批“两新”深度融合改革试点，成为唯一入选的山区海岛县；引聚67个医械项目、70余名博士以上人才、800余项专利、271张医疗器械注册证，实现医疗器械产业从无到有、从有到优……这是台州市仙居县以人才引领科技创新与产业创新的生动实践。

近年来，仙居县以“链群协同创新”模式推动“两新”深度融合为目标，深入开展医疗器械产业链人才引聚行动，从人才体制机制改革、平台建设赋能、服务增值三个维度推动医械产业集群崛起，逐步形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良性循环格局，为仙居经济与社会发展提供坚实支撑。

机制创新，构建“立体多元”人才改革体系。瞄准人才引留用痛点，仙居县跳出传统编制管理和认定模式，开展三类改革，实现人才与企业“双向奔赴”。推行“互聘共享”打通校企人才流动壁垒，建立“政企校引才联盟”，选聘了5位“产业教授”与8位“科技副总”，推动高校人才走进企业、企业专家走进课堂。探索“政聘企用”破解县域高端引才难题，全省首创“政聘企用”专项编制池，以“政府给编制、给补贴、给保障，企业精准用才”模式，为医械产业精准输送紧缺技术骨干。开展“企业认定、政府认账”释放用人主体活力，授权亿联康、赛宁等6家重点医械企业自主认定人才，一经企业认定，即可享受政府相应人才待遇，极大增强了中小企业引才灵活性和吸引力。

平台聚合，打造“多方联动”协同创新载体。与浙江药科职业大学联合共建医疗器械产业学院，实施中高职一体化培养，培育实用型技能人才，实现年输送30名以上专业人才，缓解了当地医疗器械领域技能人才引入的外依赖问题。组建医疗器械工程师协同创新中心，建立“1个中心+4个功能定位+N个共享平台”协同共建机制，整合优亿、博菲、戴圣思等主力企业技术平台和资源，推动龙头企业联合相关领域内其他创新主体开展难题攻坚”，减少重复研发、推动共性技术突破。此外，建设医疗器械公共实训基地，推行“引企入校、推校入企”运营理念，联合人社、技师学院、经发集团等单位采用混合所有制办学模式，深化产教融合，打造医疗器械基础人才成长摇篮。

服务赋能，构建“双融合”型产业生态。创新金融供给，针对医械企业特点定制“医械贷”，最高可贷2000万元，以专利、注册证、博士人才等作为信贷评价依据，为19家企业提供1.78亿元贷款，创新开发“科创保”“仙科保”等金融产品，提供无质押贷款，破解了初创企业融资难题。在生活保障方面，盘活存量房屋改建人才公寓200余套，开展“人才企业服务周”“我为人才办实事”系列活动，扩大“人才绿卡”授权范围覆盖，2025年新发卡超100张，进一步提升了人才归属感。搭建“政企校”一体化攻关机制，通过“企业出题、政府助题、院校答题、车间验题、市场评价”闭环开展技术攻坚10余次，有效推动产学研深度融合。